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新入社員研修資料請求ナビ 入江
新入社員研修に関する用語を解説していきます。
不明な用語がありましたら、ぜひお寄せください。 |
 ジョブ・ローテーション |
| 通常の業務上行われる配置転換ではなく、社員の育成計画の目的で行われる配置転換のことです。
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| メンター |
| 仕事や人生の経験、知識が豊富な人のことで、指導者や助言者、教師などがこれにあたります。
一方、知識や経験が未熟な人のことは「メンティ」と呼ばれます。
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| エンプロイアビリティ |
| 雇用されうるだけの能力のことです。
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| アクションラーニング |
| 実際の業務上で生じている問題をチームやグループ内で処理し、その問題を解決していくプロセスの中で学習する能力を向上させていこうとするグループ学習法のことです。
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| HRM |
| 「Human Resource Management」の略で、職務に適した人材をどのように採用するかではなく、その人材の能力をいかにして育てていくかを主眼に置いた考え方のことです。
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| ロールプレイング |
| 実際の業務に近いシチュエーションを設定して、参加者にはその中で業務を行ってもらい、それを通じて基本的なマナーや実務上のポイントやテクニックを身に付けることになります。
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| 動機付け要因 |
| 積極的な態度を引き出すのに効果的な要因のことで、これが満たされた場合、真の満足感が得られます。
具体的には達成感や責任、仕事そのものなどがそれにあたります。
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| コンピテンシー |
| 優秀な者の行動パターンから抽出され、具体的な人事評価の基準として利用される業績を上げるための特性のことです。
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| 即戦力 |
| 業務に必要な訓練や教育を行わなくても、すぐに業務を遂行できる戦力のことです。
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| モチベーション |
| 人がある目標や目的に向かい行動するための動機ややる気を維持させる心理的エネルギーのことです。
「動機付け」とも呼ばれます。
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| アイスブレイク |
| 参加型の学習会やワークショップなど初対面の人々が集まる研修の場で、心身の緊張をほぐしてリラックスを図るために行われる活動のことです。
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| OJT |
| 「On the Job Training」の略で、上司から実際の業務を通じて、その職務のトレーニングを受けることです。
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| 新入社員 |
| 新卒や中途で入社する社員のことです。
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| 内定者 |
| 企業から入社の確約を得ている人のことです。 |
| ビジネスマナー |
| ビジネスパーソンが身に付けるべき基本的なマナーのことで、お辞儀や挨拶の仕方、笑顔や立ち居振る舞い、コミュニケーションの取り方、相手への気配りなどがそれにあたります。
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